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机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

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机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

编辑武汉【筑城图文】:绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成:定量考核占50%比重,定性评议占50%比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。

一、定量考核部分(50分),主要考核“工作实绩”。

1、全年目标任务或涉及全局性工作完成情况  20分

2、履行职位职责情况  20分

3、领导交办事项完成的情况  5分

4、服务中心工作或配合相关股(办)、科、室工作情况  5分

二、定性评价部分(50分),主要体现“群众公认”。

1、班子成员民主测评  15分

2、科以下民主测评  35分

三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设置,依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。

1、国家级表彰奖励4分,通报批评和新闻曝光扣4分;

2、省部级表彰奖励3分,通报批评和新闻曝光扣3分;

3、市厅级表彰奖励2分,通报批评和新闻曝光扣2分;

4、县处级表彰奖励1分,通报批评和新闻曝光扣1分;

5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的,奖励3分;

6、突(偶)发事件中做出特殊贡献的(含媒体表扬的)奖励3分,失职扣3分;

7、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励3分;

8、工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分;

9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分;

10、未参加规定培训学习者扣3分;

11、受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分;

12、行政行为引发行政效能投诉的扣3分;

13、当年病事假超过120天以上的扣2分;

14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣2-3分。


附件二

机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见

 一、下列人员不参加年度考核,不计算考核年限

  1、非单位派出、但经单位同意外出学习或出国探亲超过半年的;

  2、年度内因病、事假累计超过半年的;

  3、上年已到达法定退休年龄而未经组织人事部门同意留任的人员;

  4、未经组织人事部门批准停薪留职、留薪留职不在岗半年以上人员;

  5、经组织人事部门批准有特殊情况的。

二、下列人员参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限

  1、新录用、新聘用人员在试用期内只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。

  2、立案审查尚未结案的人员,暂缓确定等次。结案后未受到党纪、政纪处分的,按考核规定要求,补定年度考核等次;受到党纪、政纪处分的,从受处分的当年起,按规定进行考核、不补定立案审查期间的年度考核等次,也不计算考核年限。

  3、受到行政记过、记大过、党内严重警告(不含职务行为)处分的,除按规定被确定为不称职(不合格)等次外,只写评语不定等次。

  4、受到党内撤职处分的,当年确定为不称职(不合格),第二年按其新任职务参加考核,确定考核等次。

  5、受到留党察看处分的,当年确定为不称职(不合格)。留党察看为一年的,第二年只写评语,不定等次,表现不好的可确定为不称职。

  6、受到开除党籍处分的,当年确定为不称职(不合格)。第二、三年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不称职(不合格)等次。

  7、受到行政撤职处分的,第二年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不称职(不合格)。

  8、同时受到党纪、政纪处分的,从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。

  三、下列人员不参加年度考核,但按“称职(合格)对待”

  1、年度内已办理退(离)休手续的;

  2、经组织人事部门批准提前离岗人员;

  3、因产、孕、哺育假超过半年的;

  4、因公负伤人员养伤超过半年的;

  5、公派学习、培训人员超过半年的;

  6、经组织人事部门批准借调人员超过半年的。

 四、有下列情况之一的,不能确定为优秀等次

  1、当年病事假累计超过三个月的;

  2、实行绩效考核单位量化积分低于80分的;

  3、当年受到行政警告处分的;

  4、工作受到媒体曝光或通报批评,有间接责任的;

  5、弄虚作假有不诚信行为的;

  6、民主测评票中优秀票低于60%的;

  7、有关管理制度中,明确不能确定为优秀等次行为的。

五、年度内有下列情况之一的,确定为基本称职(基本合格)

  1、工作效率低,办事拖拉推诿,服务态度不好,违反工作程序,被群众署名效能投诉的;

  2、工作责任心不强,并造成严重后果的;

  3、责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的;

  4、无正当理由不服从组织工作安排的;

  5、无正当理由逾期不归,连续超过五天或一年内累计超过15天的;

  6、无正当理由个人拒绝参加年度考核经批评教育后有所认识的;

  7、年度考核中,民主测评票中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票数超过二分之一的;

  8、当年受到行政警告、党内警告处分的;

  9、当年目标岗位责任制完成较差的;

  10、实行绩效量化考核部门和单位,量化积分50分至60分之间的;

  11、违规操作引发群众上访或被控告的;

  12、泄漏有关保密事项造成不良影响的;

  13、其它管理制度中,规定应确定为基本称职(基本合格)的。

 六、年度内有下列情况之一的,确定为不称职(不合格)

  1、工作效率低,办事拖拉推诿,在规定的时限内没有完成工作任务或服务态度不好,违反工作程序及工作制度,被群众多次署名效能投诉的;

  2、因个人主观原因,达不到年度岗位目标责任制度考核要求的;

  3、经常迟到,纪律涣散,作风散漫,经组织多次批评教育的;

  4、旷工或无正当理由逾期不归,连续超过10天的;

  5、因直接责任,造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的;

  6、违犯职业道德行为规范,煽动群众集体上访的;

  7、政治是非问题立场动摇,参加非法组织或非法活动的;

  8、工作中弄虚作假,欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的;

  9、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的;

  10、无正当理由不参加年度考核或平时考核的;

  11、当年受到行政降级、撤职处分的;因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的;

  12、上年度为基本称职(基本合格),本年度考核民主测评票中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票合计达40%以上的;

  13、年度考核民主测评中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票数超过60%以上的;

  14、实行绩效考核的部门和单位,量化积分低于50分的;

  15、对以真实姓名、地址、电话清楚的投诉,不在规定的时间调查核实,并书面答复当事人的;

  16、承办人大、政协的议案建议答复,人大代表政协委员不满意的;

  17、承诺不到位或越权承诺,行政不作为或乱作为或工作中影响公平正义行为的,致使媒体曝光或通报批评,或使单位成为被告并败诉的;

  18、对上访人正当要求不作为或违规操作造成后果的;

19、无理取闹,纠缠领导,扰乱机关正常工作秩序的;

20、对在“软环境”建设中被投诉,有损镇安投资环境的,经核实确有违反有关规定的;

  21、其它管理制度中,规定应明确为不称职(不合格)等次的。    

七、年度内有下列情况之一的,其年度考核直接确定为优秀等次,不占原单位优秀指标

1、承担党委、政府重要工作和项目中,作出重大贡献并受到省部级表彰奖励的;

2、绩效突出,单项工作在全省全国领先的,或业务工作有创新在市内外产生重大影响的;  

3、科技创新或专利实施产生重大经济效益的;    

4、非职务原因招商引资500万元以上的;

5、合理化建议被党委政府采纳并加以实施的;

6、特定环境中,为维护社会稳定和人民生命财产安全,见义勇为,防止和挽救事故有功的;

7、抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励的;

  8、被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的;

  9、获省部级劳动模范和先进工作者称号的。

 八、下列情况,考核处理办法是

  1、调入、转任人员,由调入单位考核,确定等次;

  2、当年晋升职务人员,按新任职务的考核规定办理;

  3、当年军转干部,由接收部门考核,确定等次;

  4、挂职人员在挂职期间一般由派出单位为主进行考核,确定考核等次;

  5、劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的,可进行考核,确定等次;

  6部门下属单位联评优秀不足一人的,每三年确定一名(次)优秀等次;

  7、应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的单位应有书面情况说明;

  8、补办年度考核等次的人员,单位应附情况说明;

  9、对未参加考核的人,应将未参加考核的原因记入本年度考核登记表中,并存入本人档案。


附件三

机关事业单位工作人员量化考核登记表

姓名:

项目

内    容

目标值

考核值

备 注

主要目标任务

主要目标

10



全局性工作

10



履行职位职责

20



领导交办的工作

5



服务配合工作

分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成:定量考核占50%比重,定性评议占50%比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。

一、定量考核部分(50分),主要考核“工作实绩”。

1、全年目标任务或涉及全局性工作完成情况  20分

2、履行职位职责情况  20分

3、领导交办事项完成的情况  5分

4、服务中心工作或配合相关股(办)、科、室工作情况  5分

二、定性评价部分(50分),主要体现“群众公认”。

1、班子成员民主测评  15分

2、科以下民主测评  35分

三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设置,依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。

1、国家级表彰奖励4分,通报批评和新闻曝光扣4分;

2、省部级表彰奖励3分,通报批评和新闻曝光扣3分;

3、市厅级表彰奖励2分,通报批评和新闻曝光扣2分;

4、县处级表彰奖励1分,通报批评和新闻曝光扣1分;

5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的,奖励3分;

6、突(偶)发事件中做出特殊贡献的(含媒体表扬的)奖励3分,失职扣3分;

7、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励3分;

8、工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分;

9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分;

10、未参加规定培训学习者扣3分;

11、受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分;

12、行政行为引发行政效能投诉的扣3分;

13、当年病事假超过120天以上的扣2分;

14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣2-3分。


附件二

机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见

   一、下列人员不参加年度考核,不计算考核年限

   1、非单位派出、但经单位同意外出学习或出国探亲超过半年的;

   2、年度内因病、事假累计超过半年的;

   3、上年已到达法定退休年龄而未经组织人事部门同意留任的人员;

   4、未经组织人事部门批准停薪留职、留薪留职不在岗半年以上人员;

   5、经组织人事部门批准有特殊情况的。

  二、下列人员参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限

   1、新录用、新聘用人员在试用期内只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。

   2、立案审查尚未结案的人员,暂缓确定等次。结案后未受到党纪、政纪处分的,按考核规定要求,补定年度考核等次;受到党纪、政纪处分的,从受处分的当年起,按规定进行考核、不补定立案审查期间的年度考核等次,也不计算考核年限。

   3、受到行政记过、记大过、党内严重警告(不含职务行为)处分的,除按规定被确定为不称职(不合格)等次外,只写评语不定等次。

   4、受到党内撤职处分的,当年确定为不称职(不合格),第二年按其新任职务参加考核,确定考核等次。

   5、受到留党察看处分的,当年确定为不称职(不合格)。留党察看为一年的,第二年只写评语,不定等次,表现不好的可确定为不称职。

   6、受到开除党籍处分的,当年确定为不称职(不合格)。第二、三年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不称职(不合格)等次。

   7、受到行政撤职处分的,第二年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不称职(不合格)。

   8、同时受到党纪、政纪处分的,从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。

   三、下列人员不参加年度考核,但按“称职(合格)对待”

   1、年度内已办理退(离)休手续的;

   2、经组织人事部门批准提前离岗人员;

   3、因产、孕、哺育假超过半年的;

   4、因公负伤人员养伤超过半年的;

   5、公派学习、培训人员超过半年的;

   6、经组织人事部门批准借调人员超过半年的。

  四、有下列情况之一的,不能确定为优秀等次

   1、当年病事假累计超过三个月的;

   2、实行绩效考核单位量化积分低于80分的;

   3、当年受到行政警告处分的;

   4、工作受到媒体曝光或通报批评,有间接责任的;

   5、弄虚作假有不诚信行为的;

   6、民主测评票中优秀票低于60%的;

   7、有关管理制度中,明确不能确定为优秀等次行为的。

  五、年度内有下列情况之一的,确定为基本称职(基本合格)

   1、工作效率低,办事拖拉推诿,服务态度不好,违反工作程序,被群众署名效能投诉的;

   2、工作责任心不强,并造成严重后果的;

   3、责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的;

   4、无正当理由不服从组织工作安排的;

   5、无正当理由逾期不归,连续超过五天或一年内累计超过15天的;

   6、无正当理由个人拒绝参加年度考核经批评教育后有所认识的;

   7、年度考核中,民主测评票中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票数超过二分之一的;

   8、当年受到行政警告、党内警告处分的;

   9、当年目标岗位责任制完成较差的;

   10、实行绩效量化考核部门和单位,量化积分50分至60分之间的;

   11、违规操作引发群众上访或被控告的;

   12、泄漏有关保密事项造成不良影响的;

   13、其它管理制度中,规定应确定为基本称职(基本合格)的。

  六、年度内有下列情况之一的,确定为不称职(不合格)

   1、工作效率低,办事拖拉推诿,在规定的时限内没有完成工作任务或服务态度不好,违反工作程序及工作制度,被群众多次署名效能投诉的;

   2、因个人主观原因,达不到年度岗位目标责任制度考核要求的;

   3、经常迟到,纪律涣散,作风散漫,经组织多次批评教育的;

   4、旷工或无正当理由逾期不归,连续超过10天的;

   5、因直接责任,造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的;

   6、违犯职业道德行为规范,煽动群众集体上访的;

   7、政治是非问题立场动摇,参加非法组织或非法活动的;

   8、工作中弄虚作假,欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的;

   9、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的;

   10、无正当理由不参加年度考核或平时考核的;

   11、当年受到行政降级、撤职处分的;因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的;

   12、上年度为基本称职(基本合格),本年度考核民主测评票中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票合计达40%以上的;

   13、年度考核民主测评中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票数超过60%以上的;

   14、实行绩效考核的部门和单位,量化积分低于50分的;

   15、对以真实姓名、地址、电话清楚的投诉,不在规定的时间调查核实,并书面答复当事人的;

   16、承办人大、政协的议案建议答复,人大代表政协委员不满意的;

   17、承诺不到位或越权承诺,行政不作为或乱作为或工作中影响公平正义行为的,致使媒体曝光或通报批评,或使单位成为被告并败诉的;

   18、对上访人正当要求不作为或违规操作造成后果的;

19、无理取闹,纠缠领导,扰乱机关正常工作秩序的;

20、对在“软环境”建设中被投诉,有损镇安投资环境的,经核实确有违反有关规定的;

   21、其它管理制度中,规定应明确为不称职(不合格)等次的。    

七、年度内有下列情况之一的,其年度考核直接确定为优秀等次,不占原单位优秀指标

1、承担党委、政府重要工作和项目中,作出重大贡献并受到省部级表彰奖励的;

2、绩效突出,单项工作在全省全国领先的,或业务工作有创新在市内外产生重大影响的;  

3、科技创新或专利实施产生重大经济效益的;    

4、非职务原因招商引资500万元以上的;

5、合理化建议被党委政府采纳并加以实施的;

6、特定环境中,为维护社会稳定和人民生命财产安全,见义勇为,防止和挽救事故有功的;

7、抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励的;

   8、被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的;

  9、获省部级劳动模范和先进工作者称号的。

  八、下列情况,考核处理办法是

   1、调入、转任人员,由调入单位考核,确定等次;

   2、当年晋升职务人员,按新任职务的考核规定办理;

   3、当年军转干部,由接收部门考核,确定等次;

   4、挂职人员在挂职期间一般由派出单位为主进行考核,确定考核等次;

   5、劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的,可进行考核,确定等次;

   6部门下属单位联评优秀不足一人的,每三年确定一名(次)优秀等次;

   7、应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的单位应有书面情况说明;

   8、补办年度考核等次的人员,单位应附情况说明;

   9、对未参加考核的人,应将未参加考核的原因记入本年度考核登记表中,并存入本人档案。


附件三

机关事业单位工作人员量化考核登记表

姓名:

项目

内    容

目标值

考核值

备 注

主要目标任务

主要目标

10



全局性工作

10



履行职位职责

20



领导交办的工作

5



服务配合工作

中心工作

3



配合股(办)科室

2



定性

评价

班子成员民主评议

15



科级以下民主评议

35



奖励

分值

荣誉全称





文    号

























合计






附件四

机关事业单位工作人员年度考核民主测评表

单位名称:(盖章)

序号

姓  名

优  秀       (优秀)

称  职       (合格)

基本称职   (基本合格)

不称职      (不合格)

































































































备注:测评时在对应栏目中打“√”,单位领导与工作人员分别收集分别计算。


附件五

机关事业单位工作人员年度考核备案表(07年度)

   单位名称:(盖章)

序号

姓 名

出生年月

参加工作时 间

职务职称

量化得分

考核等次

备 注

































































































































主管部门领导签字:                    组织人事部门意见:

注:本表一式两份,上报单位、组织或人事部门各一份

附件六

公务员年度考核登记表

(2007年度)

单位名称:

 



出生年月


文化程度


现任职务


任现职时间


工作职责


参加工作时间











注:本表一式两份,单位、个人档案各一份。

考核

小组

意见

经综合考核,该同志考核    分,评议    分,奖

  分,扣减    分,总得分     分。依据量化排序名次,经考核小组研究,建议该同志年度考核为          等次。

   考核小组组长签名:                      

单位

意见

经研究该同志本年度确定为            等次。

单位领导签名:                            

乡镇

意见

经研究该同志本年度确定为            等次。

乡镇领导签名:                            

被考核人意见

被考核人签名:                          

主管

部门

意见

经研究该同志本年度确定为             等次。

部门领导签名:                          

复核意见

部门领导签名:

   

被复核人签名:      

   

人事部门意见

                                   

 

                                           

注:本表一式两份,单位、个人档案各一份。


附件七

事业单位工作人员年度考核登记表

(2007年度)

单位名称:

 



出生年月


文化程度


职务职称


任现职时间


岗位名称


参加工作时间


岗位类别


工作职责











注:本表一式两份,单位、个人档案各一份。

考核小组意见

经综合考核,该同志考核    分,评议    分,奖励   分,扣减    分,总得分    分。依据量化排序名次,经考核小组研究,建议该同志年度考核为             等次。            

考核小组组长签名:                      

单位意见

经研究该同志本年度确定为             等次。

单位领导签名:                          

乡镇意见

经研究该同志本年度确定为             等次。

乡镇领导签名:                          

被考核人意见

被考核人签名:                          

主管部门意见

经研究该同志本年度确定为             等次。

部门领导签名:                          

复核意见

部门领导签名:

   

被复核人签名:

       

人事部门意见

           

注:本表一式两份,单位、个人档案各一份。


附件八

2007年度考核优秀称职(合格)以外等次人员名册

单位名称:(公章)                                                             年    月    日

序号

姓  名

性别

出生年月

所在股(办)科室

现任职务

考核结果

备      注

















































































注:此表填写基本称职、不称职、不定等次和未考核人员情况。


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